Medarbetarutbildning

Idag skulle jag haft sovmorgon. Börjar inte fören 8.00. Så varför sitter jag här redan 4.40 kan man ju undra. Ja, jag har då inte nåt bra svar på den frågan.

Ska på utbildning idag... Medarbetarutbildning (för det är vad vi är nu... inte arbetstagare, utan medarbetare) med undertiteln:

Attraktiv arbetsplats för utvecklingsinriktade ledare och medarbetare

Program

• Vad är en attraktiv arbetsplats för utvecklings inriktade ledare och medarbetare?
• Vilka rättigheter resp skyldigheter har jag som medarbetare?
• Dialog, kommunikation och bemötande
• Roll, mål och sammanhang
• Min egen hälsa och utveckling.

Detta är en tvådagars-utbildning våran chef i princip tvingat oss att gå genom att lägga fram anmälningsblanketten och fråga oss flera gånger om dagen om vi skrivit upp oss. Tillslut gav vi upp våra försök att undgå det och jag och Emma skrev upp oss på de två första datumen... i mon och den 17:e. Tillsist skrev resten upp sig med.

Jag är skeptisk. För ett tag sedan hade vi en kvinna som talade om stress och vad som sätter miljön på en arbetsplats. Hon beskrev olika typer av personligheter och på vilket sätt de påverkar arbetsmiljön. I korthet: stressad person > mår dåligt i sig själv > negativitet > skyller på andra > vill ha med sig gruppen och snackar skit och skapar motsättningar bland resten osv. ALLA satt och nickad och höll med henne om att såna personer är jobbiga och förstör... även de som ÄR såna personer, vilket faktiskt är ganska många.
Slutsats: De som behöver förstå och ta åt sig gör det inte.

Ett annat exempel är Vårkommunikation, som är ett ämne man måste läsa A, B och C-kurs under sjuksköterskeprogrammet. I princip handlar det om hur du ska prata med människor för att bli en bra vårdgivare... att man ska vara empatisk inte sympatiskt, man ska ställa öppna frågor osv. Jag är av den fasta åsikten att vissa kan ta folk och vissa inte. Man kan plugga in ren fakta, men inte hur man skapar förtroende och pratar med en patient.
Slutsats: De som inte kunde det innan, är förmodligen inge vidare på det nu heller.

Vart jag vill komma är att jag tror den fina medarbetarutbildningen vi ska gå har föga effekt på de den behöver ha effekt på. Det finns såklart en baktanke med att chefen vill att vi alla ska gå denna utbildning. I vår lilla skara på mottagningen finns det nämligen ett och annat åskmoln, som drar ner vår annars så fina stämning och trots decennier av detta har ingen lyckats skingra molnen och få fram en en glimt sol. Jag tror tyvärr inte detta kommer hjälpa heller, då åskmolnet inte själv inser att det ger dåligt väder. Det är hemskt att säga det, men de personer som verkligen skulle ha nytta av detta, är i brist på bättre ord, hopplösa fall.