Ett sjukhus i uppror

Det råder ganska härsken stämning på USÖ just nu. Detta pga nya ordningar gällande arbetstider och flexavtal.

80% av kostnaderna för sjukhuset är personalkostnader, resten förbrukningsmaterial (i stora drag). Sjukhus runt om i landet säger upp folk, men hos oss lovas det om och om igen att detta inte kommer ske (tack och lov). Istället har alla kliniker och enheter fått i uppdrag att spara in på varenda pinal som är möjligt och varenda öre räknas. Jag tycker överlag vi alla gjort ett bra jobb, då detta innebär försämrade arbetsvillkor för oss. Grejerna vi bytt ner oss till kräver mer arbete, försvårar och tar längre tid, samtidigt som vi ska jobba in vårdgarantin för att få ta del av pengarna som utlovas till alla sjukhus som håller den. Ja, som ni förstår sliter vi röven av oss, men alla hjälps åt och det funkar.

Även om ingen förlorar jobbet är en del i besparingen är att inte fylla vakanser. Detta innebär ju att huvuden på golvet försvinner och för att få det att gå ihop var det nåt ljushuvud som kom på en åtgärd, som anses att den ska införas med ganska omedelbar verkan. Alla avdelningstjänster ska alla höjas till 100%s-tjänster och alla ska jobba varannan helg. Fint, då täcks helgerna, men vad de som kommit på denna urbota dumma idé inte tänkt på är att det då blir mindre folk i veckorna. Personalen kommer inte räcka till för att täcka schemat, utan att göra nerdrag på vårdplatser... och vart hamnar vi då? På +- noll om inte på mer -. Självklart vill inte någon i personalen heller gå tillbaka till stenåldern och jobba varannan helg, efter det att facket för många år sen nu kämpat för att få bort det. Denna åtgärd gäller ju inte mig eftersom jag jobbar raka veckor, men den är helt och hållet vansinnig.

En annan sak som upprör i dagsläget (och detta gör mig vansinnig) är det nya flexavtalet. Vårt gamla flexavtal gick ut för kanske två år sedan, men eftersom inget nytt fanns, har vi kört på i samma bana. Nu har alltså landstinget kommit med ett nytt avtal, som i korthet säger:

• Att du får förskjuta din arbetstid 1 timma framåt eller bakåt på eget bevåg (om verksamheten tillåter såklart).
• Flex utöver detta ska godkännas av verksamhetschefen.
• Inga heldagar får tas ut, utan då får man ta komp eller semester.
• Du får ligga 20 timmar plus och 10 timmar minus, minus utöver detta vid avstämning som görs 3ggr/årligen dras på lön.
• Lunch utgörs med 45 minuter om inte in- och utstämpling sker. Får förlängas med 30 minuter, och är mins 30 minuter.

So far so good... men i en liten parantes står att kliniken får anpassa flexreglerna efter verksamhetens behov, varav vår klinik gjort lite förändringar:

• Du får komma 15 minuter tidigare och 30 minuter senare på morgonen. Gå 30 minuter tidigare på eftermiddagen, men bara stanna 15 minuter.
• Du får bara ligga 10 timmar plus och 5 minus.

Anledningen klinikledningen ger är att man ska undvika att folk samlar på sig flex och tar ut det i heldagar. Urusel anledning! I det allmänna avtalet, och även i klinikens, står det ju att man inte får ta ut heldagar. Där var äl det problemet löst??? eller? Någon ska väl ändå godkänna om jag söker ledigt en dag och har jag begärt det i flex är det ju bara för chefen att neka. Och, hur ska vi som arbetstagare (eller medarbetare som jag ju lärt mig att det heter nu) nånsin kunna utnyttja vår flex? Säg att jag utgår från noll och vill gå 2 timmar tidigare nån dag för det är lugnt och man har saker att uträtta. För att återställa balansen krävs en jäkla massa dagar och kvartar och vips kommer folk ligga på minus. Resultatet kommer bli att en massa pengar dras på folks lön, då de hamnar på minus. Tilläggas ska att ingen av cheferna eller läkarna har flex, utan jobbar på uppdrag, varav detta inte påverkar dem. Hade det gjort det kan jag garantera att det sett annorlunda ut.

En annan sak de inte tänkt på är att det kan va lite svårt att ha 15 minuter att spela på mot slutet av dagen. om en operation drar ut på tiden, är det ju inte direkt så att op.syrran 16.15 kan packa hop sina pinaler och gå hem. Eller i en akutsituation (vilket ju faktiskt förekommer en del på en akutvårssavdelning, varav namnet) är det ju inte läge att stämpla ut... och vad händer då? Jo, då blir det övertid... och övertid kostar. Men å andra sidan, vill de hellre betala övertid, så fine, men jag tror inte riktigt detta har en passerat hjärnhinnan när de knåpa ihop det så smarta avtalet.

De fackliga kommer såklart gå ner och skrika nej till detta och vad jag förstått var anledningen till ett nytt landstingsövergripande avtal att det skulle va mer lika klinikerna över, då det varit för mycket egna bestämmelser förr. Visade sig dock i dag att ingen av cheferna fått information om det nya avtalet, förutom det som står på informationspappret som mailats ut. Denna information ska ges på fredag. Lustigt nog började avtalet gälla för 8 dagar sen... Landstinget i ett jävla nötskal!!!

Så, nu har jag fått hävt ur mig lite. Tänk att bloggen alltid är så bra att prata med :D. Ut i spåret nu (i gamla tråkiga skor).